每個宇宙和星球都有自己的進化方式，不同的宇宙企業有自己的經營理念，以至於宇宙進化模式都不同。
目前這個星球文明我們會聽到基督、佛、神明都是真實不虛的進化策略，這些思想都來自上層宇宙對於提升過程想出來的方法，也就是每個企業體系要的不同。
雨兒家族有自己獨特的進化覺醒方式，雨兒家族出產的進化模式是「潛意識成功之道」、「天才潛能培育」、「典範策略」，雨兒家族不認為這世界有那麼多人能當佛、神明，那十足考驗的是內在心靈強大力量。
佛的培育
事實證明，潛意識的極致天才真的不是佛，雨兒家族培養的都是物質世界的創造引領者，要找佛才有魔考，而培養一個使用潛意識成功者，是不需要魔考，這地球當下有魔考，來自於鼓吹「佛道培育」的「摩戈」，摩戈認為佛才能管理千萬世界，因為佛有智慧、能判斷、能明辨事理，不至於在五花八門的世界迷失自我…所以這次地球的考試，有魔考，是因為「摩戈」在找佛。
神明培育
神明也是一種宇宙「德家族」的專屬培育人才方式，他們培育的方式就是考核「明師、明王」，基本上這也和佛雷同，我個人是覺得沒有那麼多，但這些人培育出來都可以當他們總宇宙管理者，因為代表的都是五濁世界中的明燈，總是宇宙造物五花八門，所以他們希望透過考核「明師」來尋找下一個宇宙管理者。
這個地球有眾多宇宙家族、宇宙管理者介入，但每個人對於宇宙進化都有自己的一套。雨兒家族的進化方式幾乎是用「典範創造」，當初來到這世界並不是要帶入雨兒家族的進化方式，只是突然有一群靈界眾生在地球爭取進入雨兒家族，才開始看見有雨兒家族的典範案例顯化人間。
雨兒家族不講佛、神明，也幾乎可以說在雨兒家族沒有這種東西，但我始終很支持不同世界的創造方式，我也是有協助與支持「摩戈」找佛，只是個人還是覺得手法太激進。
天才模型
雨兒家族不講就有神，只講究宇宙創造者，培育天才是雨兒家族特色之一。創造者不一定等於神，但神通常都是創造者，這世界上有真正的神但是不多，大多還是不是神，只是活在高維度世界的人，神也不是如同人間所想，多半人間認知的神都是「人的靈魂」所扮演，真正的神是歷練十足的創造者，神沒有憐憫心，只有人有憐憫心，正因為沒有憐憫與同情，祂們下方的人都是魔性與人性…
宇宙的創造者大多「不是神」，祂們只是生活於高維度的人，如果祂們降生於世界，你只會覺得他們比起一般眾人更勇敢、更願意說、更願意做、更願意挑戰，其餘沒有差異多少，他們道德未必比你高，他們的慾望未必比你少。
每個宇宙經營者的進化都有自己的篩選機制，雨兒家族當然也有，想當然我們雖然不找佛也不找神明，但我們也要你有一些人格特質，我們才能培育，剩下我們會放到宇宙中輪迴，不參與他們的提升與改變，這世界上都是「相親」，你看我滿意、我看你滿意，於是我們才能一起成為團隊、組織、家族成員。
雨兒家族推動進化人才基本要求
這不是一個自由發揮的宇宙家庭！講求成為世界的典範、影響力、帶動世界進步。
我們期望尋找的：低慾望、無我執、責任心高、對於達成率有使命感。
- 潛意識天才培養要「低慾望」。
- 配合度極高、沒有按照自己想法在行事者，不可我執！
- 中高層開始，要有捨棄「生命藍圖」的勇氣，達成目標。（雨兒家族的基層或大案件，可以用生命藍圖，用藍圖者就算有跑出成績，只會加薪但不會升官！）
- 要聽命於公司靈魂團隊的指引，不會自作主張，會用靈感、通靈方式要求100%按指示執行。（會自作主張者、不聽命行事，不適合雨兒家族，通常通靈只是為了工作，不是用於服務人間，通常也不會幫你調閱誰的個資，通靈背後都是你的同事，不是下屬、小弟）
- 要配合公司的要求，人間的夫妻命都是指定好的（在人間沒有擇偶的自由意志，都是雨兒家族的員工，如果自己有門登戶對的女友或男友可跟公司講，公司會媒合是否適合一起工作，夫妻都有能量對等配置，利於工作順暢進行！如果自帶女友或男友不適合一起工作也十分抱歉，工作時請自行分開…回到宇宙時不干預。）
- 沒有試試看的心態，做得到才上場，100%達成率要求（雨兒家族會有工作面試，轉換工作要面試、新進員工要面試，面試就試試看，真正上場就不能試試看，確定可以才上場，如果正式上場無法達標會立刻降職）
- 我們有時已經沒有體恤你做不到的人性！沒有試試看，只有我做得到！
- 大多時候公司會寫劇本，需要如實做到。如果要需要你演戲也要演得恰如其分！
- 正常宇宙執行專案時要腦子清醒，要知道自己在工作。
- 眾合晉升關鍵 低慾望→ 高執行力 → 多能力整合 → 高道德。
- 在雨兒家族裡只要高慾望就無法培育也無法任用，低慾望跟不會賺錢是兩件事！在執行任務時還是需要你能賺錢、配合賺錢，低慾望不是要求你清高，而是面對需要煎熬的時候能渡過，不會逃離崗位。
- 請注意，低慾望不是佛、也不是神，只是能為了更有遠見的理想，接受煎熬難過的生命狀態！不會因為想跟別人比較、無法接受批評，就失去原本的立場。
- 從雨兒家族轉生者都不是獨立運轉，背後都有強大靈魂團隊支持，人間俗稱指導靈，每次的成就考核是整個靈魂團隊一起考核成就分數。
工作會一直重複，覺得無聊就自己面試其他工作，我們永遠是「先適任，才上任」，「先成為，才有為」！
別說公司老給你同一份工作…
